المدير النرجسي يؤثر سلباً على نفسية الموظفين والانتاج

يخلق وجود رب عمل نرجسي مفتون بنفسه جواً سلبياً لكل من يحتكون به، فيؤثر سلباً على نفسية الموظفين وبالتالي يقلص إنتاجية العمل والأرباح المتوقعة. وأعدّ واين هوشوارتر من كلية إدارة الأعمال في جامعة فلوريدا وزملاؤه دراسة، شملت 1200 موظف طلب منهم إعطاء رأيهم في الميول النرجسية عند المسؤول المباشر عنهم. وبيّنت الدراسة أن الموظفين الذين أفادوا عن عملهم مع رب عمل نرجسي، كانوا أقل رضى من غيرهم عن وظيفتهم إذ يشكون من ارتفاع في معدلات الإجهاد ولا يقدّرون عملهم ولا المؤسسة التي يعملون لديها. كما أظهر البحث ان أرباب العمل النرجسيين كانوا سبباً وراء تراجع رغبة الموظفين في بذل جهد كبير لإنجاز أعمالهم بالإضافة إلى كونهم أكثر ميلاً للشعور بالحزن والإنزعاج خلال العمل. وأصدر هوشوارتر بيانا قال فيه "لا تتنبه غالبية المؤسسات إلى التأثير السلبي الذي يتركه رب العمل النرجسي على إنتاجية الموظفين وشعورهم بالإجهاد". وأضاف:-الحقيقة هي ان غالبية الشركات تفصل النرجسيين لأنهم يبدون مرحين ومصدراً أكبر للثقة وهي أمور تعتبر ضرورية لنجاح المرء في أي دور إداري، لكن ثمة خطاً رفيعاً يفصل بين الثقة المفرطة بالنفس والأنانية التي تترك تأثيراً سلبياً على الآخرين وكالات

dig stu red del yahoo face spu blin furl twit tech simpy buz mixx new